Çalışanların Karar Verme Ve Sorumluluk Alma Yetkisinin Lider Veya Yöneticiler Tarafından Sağlanması İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık Gibi İşle İlgili Olumlu Çıktıların Oluşmasına Zemin Hazırlamaktadır. Bu Çalışmada Lider-Üye Etkileşimi (LMX), Psikolojik Güçlendirme Ve İş Tatmini Kavramları Arasındaki İlişkiye Dikkat Çekmek Amaçlanmış Ve Bu Konuyla İlgili Türk Ve Yabancı Literatür İncelenmeye Çalışılmıştır. Lider-Üye Etkileşiminin Psikolojik Güçlendirme Ve İş Tatmini Üzerine Etkisi Analiz Edilmiş Ve Ortaya Çıkan Analiz Sonuçları Kapsamlı Ve Ayrıntılı Bir Şekilde Tartışılmaya Çalışılmıştır.