Hastanelerde Örgüt Kültürü ve Bilgi Yönetimi

Bilgi yönetimini etkileyen en önemli etkenlerden birisi de örgüt kültürüdür.Örgüt kültürü, bir örgütte çalışanlar tarafından paylaşılan gelenekler,normlar, değer yargıları ve inançlar olarak tanımlanır. İşletmenin amaçlarıdoğrultusunda bilgi yönetimini destekleyen bir örgüt kültürününoluşturulması gerekir. Örgüt kültürü, bir örgütün yönetim sistemininkurulmasının temel belirleyicisi olarak ifade edilmektedir. Örgüt kültürüoluşturulmadan strateji belirlemek, yenilik yapmak ve amaç belirlemekbaşarısızlığı da beraberinde getirebilmektedir. Bilgi yönetiminin başarılı olabilmesiiçin sadece veri tabanlarının ve networkların oluşturulması yeterlideğildir. Bilgi teknolojileri, sadece bilgi yönetimi için gerekli olan teknolojikalt yapının kurulmasına olanak sağlar. Başarılı bir bilgi yönetimi içinişletmede örgütsel kültüründe içselleştirilmiş olması gerekir. Aynı zamandabilgi yönetimi uygulamalarının da hali hazırda var olan örgüt kültürü dikkatealınarak planlanması gerekmektedir.Örgüt kültürü ile bilgi yönetimi arasındaki ilişki araştırmacılar tarafından ilgiodağı olan bir konudur. Organizasyonel bilgi sosyal bir nitelik taşımaktadır.Bilgi yönetiminin bütün boyutları (bilginin tanımlanması, elde edilmesi,depolanması, paylaşılması ve kullanılması) bir örgütün sosyal kimliğini ifadeeden örgüt kültürüyle yakın ilişkisi vardır. Konuyla ilgili yapılan araştırmalaragöre, bilgi yönetiminin başarısına katkı sağlayan en önemli faktörün örgütkültürü olduğu yönündedir. Bilgi yönetimi uygulamalarını örgütün halihazırda var olan kültürüne uyarlamak ya da hali hazırda var olan kültürübilgi yönetimi uygulamaları için dönüştürmeye ve değiştirmeye çalışmakörgüt kültürünün bilgi yönetimini nasıl etkilediğini anlamak konusunda fikirverecektir.