Drucker ve Liderlik

Geçmişte kendilerini başarıya götüren şeyleri aynen yapmaya devam edenler, başarısızlığa mahkûmdur diyordu Peter Drucker. Fikirlerini yetkinleştirmeyi hiç bırakmayan modern yöneticiliğin ustası yaşamının sonuna doğru liderliğin yalnızca öğrenilebilir olduğu değil, aynı zamanda yöneticilikten farklı ele alınması gerektiği sonucuna da varmıştı. Hocanın yöneticilik doktora programının ilk mezunlarından olan yazar W. Cohen, çok çeşitli kaynaklardan Drucker’ın liderliğe ilişkin düşüncelerinin özünü çıkararak bu kitapta bütünlüklü bir model oluşturuyor. Bu model, Drucker’in etkin liderliğin beş temel bileşene dayandığı inancı üzerine yapılanıyor: Kurucu liderin stratejik planlaması; zorunlu koşul olarak iş ahlakı ve kişisel dürüstlük; liderlikte model olarak askerlik; psikolojik motivasyon ilkeleri ve liderliğin pazarlama modeli.